Comienza la temporada de despidos de entrenadores en la Premier League: qué nos dice la historia sobre los cambios en los entrenadores
La “temporada de despidos” ha comenzado oficialmente en la Premier League, con el Manchester United despidiéndose del entrenador Erik ten Hag y fichando a Ruben Amorim para reemplazarlo. Con su marcha, presenciamos el primer cambio de entrenador de la temporada 2024-25, un acontecimiento que marca un ciclo familiar en el fútbol inglés. Pero, ¿por qué los clubes de la Premier League recurren a cambios de entrenador con tanta frecuencia y cuántos más es probable que sigan su ejemplo?
Hoy EPLNews explora la historia, los patrones y las estadísticas más recientes de los cambios de entrenador en la Premier League, con información de los últimos años y probabilidades de quién podría ser el próximo.
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Los números detrás de los cambios de entrenadores en la Premier League
Desde el inicio de la Premier League en 1992, los cambios de entrenadores se han convertido en algo habitual en la historia de cada temporada. Según revelan los datos recopilados por Sportscasting.com , hay un promedio de 7,8 cambios de entrenador por temporada en la Premier League. Esta cifra refleja el entorno de alto riesgo y la inmensa presión a la que se enfrentan los entrenadores, ya que los clubes suelen recurrir a nuevos líderes cuando los resultados no se alinean con las expectativas.
Sin embargo, en algunas temporadas la rotación de entrenadores ha superado con creces la media. La temporada 2022-23 destaca por su récord de 14 cambios de entrenador, un punto álgido en la historia de la Premier League. En cambio, en las temporadas 1992-93, 1995-96 y 2002-03 solo hubo cuatro cambios cada una, lo que representa los periodos menos volátiles en términos de rotación de entrenadores.
Con el tiempo, estos cambios se han ido volviendo más rítmicos. Desde la temporada 2005-06, los clubes de la Premier League han realizado entre 8 y 11 cambios de entrenadores por campaña, con la temporada 2019-20 como excepción notable debido a la pandemia mundial de COVID-19. Las alteraciones causadas por la pandemia dieron lugar a una estabilidad inusual, ya que a los clubes les resultó difícil hacer ajustes drásticos a mitad de temporada.
Meses clave para los cambios gerenciales: la “temporada de despidos”
Históricamente, noviembre y diciembre han sido los meses principales para las salidas de entrenadores. De hecho, los datos de Planetsport.com destacan que 32 entrenadores fueron despedidos en noviembre y otras 30 en diciembre. Este momento no es casual; estos meses preceden a la ventana de transferencias de enero, lo que les da a los clubes la oportunidad de reiniciarse, replantear estrategias y apoyar a los nuevos entrenadores con nuevos fichajes.
En diciembre, los clubes suelen tener una idea de si sus objetivos de temporada están a su alcance y, de no ser así, un cambio de entrenador podría ser una forma de salvar la temporada. Un nuevo entrenador tiene la oportunidad de evaluar el equipo durante un breve receso invernal, trabajar en la estrategia y luego reforzar las posiciones clave durante la ventana de transferencias de enero.
¿Quién podría ser el próximo gerente en irse?
A partir de ahora, la salida de Erik ten Hag del Manchester United ha dado oficialmente inicio a la “temporada de despidos”. Según los mercados de apuestas y las cuotas recopiladas por Talksport.com , Russell Martin, del Southampton, es actualmente el favorito para ser el próximo entrenador despedido. Gary O’Neil, del Wolves, le sigue de cerca, y Julen Lopetegui, del West Ham, también se encuentra en la lista de entrenadores bajo presión debido a un comienzo de temporada decepcionante.
Para los entrenadores, noviembre y diciembre son meses decisivos y las probabilidades de las apuestas pueden cambiar rápidamente en función de unas pocas actuaciones mediocres. La competitividad de la liga y las altas expectativas de los aficionados hacen que la supervivencia de los entrenadores sea difícil si no se obtienen resultados consistentes.
Los cambios de entrenadores de los seis grandes frente al éxito del Manchester City
Un club que ha logrado evitar la alta rotación de entrenadores es el Manchester City. Desde la llegada de Pep Guardiola en 2016, el enfoque del City ha proporcionado un marcado contraste con otros clubes de primera división, conocidos como los “seis grandes”. En este período, el Manchester United, el Chelsea, el Liverpool, el Arsenal y el Tottenham Hotspur han cambiado colectivamente de entrenador la asombrosa cantidad de 30 veces. Cabe destacar que el Manchester United, el Chelsea y el Tottenham representan 24 de estos cambios, lo que subraya la falta de estabilidad en estos clubes.
La etapa de Guardiola en el Manchester City demuestra los beneficios de la estabilidad y la continuidad. Mientras otros clubes de los seis grandes se enfrentan a frecuentes cambios de liderazgo, el City se ha mantenido constante, construyendo un equipo cohesionado y dominante que ha cosechado considerables recompensas, incluidos múltiples títulos de liga. Para los clubes que aspiran al éxito a largo plazo, el Manchester City ofrece un modelo convincente de cómo la estabilidad gerencial puede crear un entorno ganador.
Reciente rotación récord en cambios gerenciales
La temporada 2022-23 fue memorable, con 14 cambios de entrenador en total. Este récord superó el máximo anterior de 10 cambios observado en las temporadas 2013-14, 2017-18 y 2021-22. Estas cifras indican una dependencia cada vez mayor de los cambios de entrenador a medida que los clubes buscan soluciones al bajo rendimiento, así como a las intensas presiones que enfrentan los entrenadores.
Los clubes están cada vez más dispuestos a hacer cambios de entrenador incluso a mitad de temporada. Para algunos clubes, un nuevo entrenador puede ofrecer la oportunidad de una rápida mejora en los resultados, un fenómeno que a menudo se conoce como el “rebote del nuevo entrenador”. Entre las temporadas 2017-18 y 2020-21, los datos muestran que 20 de los 26 cambios de entrenador llevaron a una mejora inmediata en los puntos por partido en los siguientes cinco partidos. Sin embargo, que esta mejora pueda mantenerse depende de varios factores, incluida la calidad del equipo, la adaptabilidad del nuevo entrenador y la dificultad de los partidos.
El impacto del “rebote de los nuevos directivos”
El término “rebote del nuevo entrenador” se ha convertido en un término muy conocido en el fútbol y describe la mejora inicial en el rendimiento de un equipo tras un cambio de entrenador. Este fenómeno suele atribuirse a la inyección de energía fresca y a los ajustes tácticos introducidos por el entrenador entrante. Sin embargo, la sostenibilidad de esta mejora varía.
Los datos de PremierLeague.com revelan que de los 26 cambios de entrenador entre las temporadas 2017-18 y 2020-21, 20 resultaron en un promedio de puntos por partido más alto inmediatamente después del cambio. Sin embargo, aunque muchos clubes esperan un cambio a largo plazo, solo unos pocos lo logran, ya que el éxito de un entrenador a menudo depende de la calidad del equipo y del apoyo que recibe durante las ventanas de transferencias.
Conclusión: El carrusel directivo en constante rotación de la Premier League
Los cambios de entrenadores se han convertido en una parte inseparable de la cultura de la Premier League. Los clubes están cada vez más dispuestos a hacer ajustes a mitad de temporada, especialmente porque el costo del descenso es cada vez mayor y las expectativas de los fanáticos siguen siendo inquebrantables. La salida de Erik ten Hag del Manchester United ha marcado el comienzo de otra temporada de incertidumbre para muchos entrenadores de la Premier League.
A medida que avanzamos en la temporada 2024-25, la “temporada de despidos” de la Premier League recién comienza. Los datos sugieren que es probable que haya al menos siete u ocho cambios de entrenador antes del final de la temporada, y la historia muestra que es probable que más nombres se unan a Ten Hag como bajas de entrenador.
Se rumorea que entrenadores como Russell Martin, Gary O’Neil y Julen Lopetegui están en riesgo, por lo que en los próximos meses podrían producirse una oleada de cambios. Mientras los clubes siguen apostando por un nuevo liderazgo, solo el tiempo dirá qué cambios de entrenadores darán resultados y cuáles no.
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